Home

Adviesbureau Annemarie Leuverink

Werkplezier?! Lekker belangrijk!

Heel belangrijk want elke werkgever en medewerker heeft recht op werkplezier en werkgeluk.

Elke werkgever wil dat hun medewerkers zich tot elkaar betrokken voelen zodat zij goed samenwerken. Dit heeft een positieve invloed op het werkplezier en werkgeluk ten aanzien van uw medewerkers en de algehele sfeer op de werkvloer.

Hoe betrokken zijn uw medewerkers? Halen zij elke dag weer het beste uit zichzelf en elkaar? Vinden zij nog passie en uitdaging in hun werk? Vertonen zij het gewenste gedrag en stralen ze dat naar uw klanten uit?
Betrokken en gemotiveerd personeel doet uw klanttevredenheid stijgen en dit heeft vervolgens een positief resultaat op de omzetgroei!

Verbeter uw klantgerichtheid en klanttevredenheid met personeel dat het gewoon gaat DOEN!, geïnspireerd en enthousiast, elke dag weer.

De aandacht gaat uit naar het omvormen van ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Het onderzoeken en ontwikkelen van persoonlijke Eigenheid (ID), Motivatie & Competenties vormen de rode draad zodat het werkplezier en werkgeluk een vanzelfsprekendheid is.

Ik help u en uw medewerkers het werkplezier en werkgeluk vergroten door middel van het voeren van (No-nonsense) coachgesprekken, een-op-een of met praktijkvoorbeelden in teamverband. De werkergernissen wegnemen die het werkplezier in de weg staan en dat wat (onbewust) leeft op de werkvloer bespreekbaar maken.  Dit zorgt ervoor dat het werkplezier en werkgeluk wordt mogelijk gemaakt voor u als werkgever en uw medewerkers.

Het aanbieden en het werken met praktijkvoorbeelden geeft een (visueel) beeld hoe het omvormen van ongewenst gedrag naar gewenst gedrag beter kan.

 

Ik ben er heilig van overtuigd dat het uitgangspunt niet moet zijn om de persoon zelf te veranderen maar om ongewenst gedrag om te zetten naar gewenst gedrag. Wat daar bij helpt is om No-nonsense gesprekken te voeren met de werkgevers en de medewerkers. Met een No-nonsens touch, vrij van onzin, recht toe recht aan, lees met warmte, humor en uitdaging, plaag en prikkel ik als het ware, het anders (on)bewust leren denken. Pas dan kun je het gewenste gedrag realiseren met als gevolg dat het werkplezier veel groter wordt.

Ik denk dat wanneer iedereen gewenst gedrag vertoond en dit voor iedereen werkt, dat daardoor veel openheid wordt gecreëerd op de werkvloer. Zodat daardoor het werken leuker wordt. Iedereen heeft recht om het leuk te hebben op het werk. Op die manier wordt de onderlinge relatie van medewerkers en de relatie met de werkgever veel beter. Ik ben er van overtuigd dat wanneer elke ondernemer/werkgever zijn/haar bedrijf laat voelen en beleven, dat elke betrokken persoon zich nog meer inzet. Daarom is het zo belangrijk voor iedere werkgever om te investeren in hun eigen passie en purpose maar ook dat van hun medewerkers.

the way to do your business.

D O E N!

Daadkracht, Ondernemen, Empathie, Natuurlijk overwicht

 Contact: info@annemarieleuverinkadvies.nl

 Blokjes Logo Anne [klein]